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　　一周政情
　　自去年10月開始網上公開征求意見，廣州市入戶新政的徹底變臉引發了廣泛的關註。尤其是新版本的《廣州市積分入戶管理辦法》，這扇留給學歷偏低、年齡偏大、子女入學緊迫人士的入戶窗口，更是牽動著動輒數萬非穗戶籍人員的敏感神經。上周，市發改委公佈《廣州市積分制入戶管理辦法》等3份配套文件的實施細則，公開征求意見。
　　新辦法除積分需達60分外，在穗參加五項社會保險須滿4年亦成為前置條件，筆者以為，即便添加了這一條件，新辦法仍比舊辦法公平。因為和2011年版積分入戶辦法(該辦法因政策性原因使用三年，超期使用一年)相比，新辦法60分的及格線遠沒有舊版政策“市儈”———新政擬取消房產加分、納稅加分等諸多傾向於對廣州“貢獻大”人群的傾斜。
　　如果政策能保持延續性，今年不夠4年的，等夠4年後申請也相對公平，只是新政一旦實施，試用期僅兩年，現在設定的門檻，兩年後會否再行變更，仍為未知數。
　　與門檻問題一樣被關註的，就是積分入戶的名額。
　　早在去年發改委就解釋，新版的積分入戶仍將進行名額限制。廣州市人力資源和社會保障局在此前進行網絡微訪談上，亦透露今年的積分入戶名額仍可能定在3000人的紅線。市人社局局長楊秦則在列席今年市人大會議期間，表明瞭該局的態度：其實人社局並不希望再設立名額限制，只要積分足夠便準允入戶。在多個部門多方權衡、博弈後，政策一再修正，去年10月份的征求意見稿依然明確了名額限制。
　　與三個入戶細則征求意見幾乎同期，廣州勞動就業服務管理中心公佈了一季度的《就業景氣指數》，抽樣調查983家企業，缺工約1.59萬。粥多僧少的職場倒掛現象，反映的是長久以來的城市普工、技工乃至人才難招的現狀。
　　當廣州的一般性薪酬待遇已喪失優勢，甚至遜色於長三角、環渤海等經濟圈時，適度開放戶籍制度，吸引更多的人才來穗就業，不失為一條出路。但每年3000人，似乎難以填補缺口和高企的求人倍率。南都記者 王道斌　　（原標題：積分入戶：飄忽的門檻和不變的名額）